STARK
Stark Suomi Oy on luottanut Jounin osaamiseen jo vuodesta 2018. Yhteistyö alkoi myynninjohtamisen kehittämisestä ja on sittemmin kasvanut koko organisaation kattavaksi valmennuskumppanuudeksi.
– Myynnin johtaminen on meille strateginen painopiste, ja halusimme yhtenäistää sen tasoa koko ketjussa. Tästä yhteistyömme käynnistyi, kertoo henkilöstöjohtaja Riikka Tarkiainen.
Vuonna 2021 Stark perusti GROW@STARK-ohjelman tukemaan potentiaalisia työntekijöitä uralla etenemisessä. Ohjelma on auttanut osallistujia kehittämään osaamistaan ja rohkaissut tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin.
– Ensimmäisen ohjelman kokemukset olivat niin hyviä, että konsepti on herättänyt kiinnostusta myös konsernin muissa maissa, Tarkiainen kertoo.
Yhteistyö on laajentunut myös myymälä- ja noutopihamyyjiin. Vuonna 2024 toteutettu Asiakaskohtaamiset Starkilla -valmennus vahvisti asiakaskeskeistä toimintaa ja työntekijäkokemusta.
– Asiakas on strategiamme ytimessä. Halusimme vahvistaa tapaamme kohdata asiakkaat ja rakentaa yhteistä kulttuuria kasvokkain tapahtuvan koulutuksen kautta, Tarkiainen sanoo.
– Jouni ymmärtää nopeasti liiketoimintamme ja pystyy linkittämään valmennukset strategiaan sekä arjen tekemiseen. Hänellä on taito puhutella erilaisia henkilöstöryhmiä oikealla tavalla, Tarkiainen kiteyttää.
Riikka Tarkiainen
Henkilöstöjohtaja, Stark Suomi Oy
CAVERION
Rakennetun ympäristön teknisten palvelujen markkinajohtaja Caverion kasvaa sekä orgaanisesti että yritysostoin. Yrityksellä on vahva kokemus yritys- ja liiketoimintakaupoista ja halu kehittää entisestään uusien työntekijöiden integroitumista osaksi Caverionia.
Jouni tuki Caverionia jo Huurre Groupin yritysoston yhteydessä vuonna 2020. Yhteistyö jatkui, kun Caverion osti kolme uutta, liiketoimintaansa täydentävää yritystä loppuvuonna 2023.
– Saimme Jounilta aiemmin arvokasta tietoa henkilöstön odotuksista ja ohjenuoria integraatiotyöhömme. Nyt halusimme jatkaa hyväksi todettua mallia, kertoo teknologiasta ja valtakunnallisista asiakkuuksista vastaava johtaja Tapio Lajunen.
Caverionin strategian ytimessä on henkilöstö: tavoitteena on olla alan kiinnostavin työnantaja. Suomessa yritys työllistää yli 5 000 osaajaa.
– Työnantajan vaihtuminen yrityskaupan myötä herättää usein epävarmuutta. Siksi halusimme ymmärtää uusien työntekijöiden odotuksia ja kokemuksia mahdollisimman hyvin, sanoo henkilöstöjohtaja Anne Paasikari.
Jounin johdolla järjestettiin alkuvuonna 2024 viisi alueellista työpajaa ja useita haastatteluja, joissa uusien yritysten työntekijät ja Caverionin projektiryhmä pääsivät jakamaan näkemyksiään avoimesti ja luottamuksellisesti. Kerätty aineisto analysoitiin tieteellisesti ja tuloksia tarkasteltiin myös Caverionin kulttuurin näkökulmasta.
– Caverionissa on välitön kulttuuri, ja yksi arvoistamme on Teemme sen yhdessä. Halusimme kertoa tuloksista avoimesti ja vahvistaa yhteisöllisyyttä, Paasikari kertoo.
– Saimme sen, mitä tilasimme – ja enemmän. Raportti tarjosi meille tutkimuksellista tietoa ja konkreettisia toimenpidesuosituksia, joista osa on jo käytännössä, Lajunen kiteyttää.
RUDUS
Rudus Oy on tehnyt useita valmennus- ja kehityshankkeita Jouni Erosen kanssa – aina johtoryhmistä ja myyntiorganisaatioista projekteista vastaaviin ryhmiin. Viimeisimpänä syksyllä 2024 yhteistyö laajeni koskemaan koko Suomen kiviainesliiketoimintaa.
– Jounin tapa kohdata ihmiset ja haastaa ajattelua on lisännyt luottamusta hänen osaamiseensa niin johtamisen, myynnin kuin muutosten läpiviennin saralla, kertoo liiketoimintajohtaja Janne Paaso.
Jouni valmistautuu huolellisesti ja auttaa selkeyttämään tavoitteita, mikä on tehnyt yhteistyöstä käytännönläheistä ja vaikuttavaa. Elokuussa järjestetyssä tilaisuudessa hän auttoi hiomaan tiimien välistä yhteistyötä – osallistujien mukaan juuri hänen panoksensa oli ratkaiseva onnistumisen kannalta.
– Suosittelen Jounia valmennus- ja konsultointitehtäviin, joissa tarvitaan energistä otetta, vahvaa läpivientikykyä ja kykyä luotsata erilaisia ryhmiä kohti yhteistä tavoitetta, Paaso kiteyttää.
Rudus Oy on johtava kivipohjaisten rakennusmateriaalien valmistaja, jonka tuotteet ovat mukana rakentamassa vastuullista ja pitkäikäistä ympäristöä.
Janne Paaso
Liiketoimintajohtaja, Rudus Oy
TAMMERBITUMI
Vuoden 2023 lopulla Tammerbitumi Oy osti Suomen Huopakatto Oy:n. Yrityskaupan jälkeen yhteisen suunnan löytäminen on usein kiireellinen ja tärkeä tehtävä – erityisesti silloin, kun ihmiset ja toimintatavat ovat toisilleen vielä vieraita.
Otin yhteyttä Jouni Eroseen Explicit Solutions Oy:stä ja kerroin tilanteestamme. Toivoin konkreettisia keinoja, joilla saisimme yhteisen arjen käyntiin mahdollisimman sujuvasti ja luontevasti.
Jo ensimmäisessä tapaamisessa Jouni onnistui luomaan ilmapiirin, jossa oli turvallista puhua avoimesti. Muutamien keskustelujen jälkeen meillä oli kasassa selkeä ja kattava kokonaisuus, jonka avulla pääsimme viemään asioita eteenpäin hyvässä yhteishengessä.
Jounin työssä hienointa ei ole se, että hän tarjoaisi valmiita ratkaisuja – vaan se, miten hän johdattelee ryhmän keskustelemaan, oivaltamaan ja löytämään vastaukset itse. Hänen rauhallinen ja kuunteleva otteensa tuo esiin ryhmän vahvuudet ja rakentaa luottamusta.
Lämmin suositus Jouni Eroselle ja Explicit Solutions Oy:lle kaikille, jotka etsivät tukea yhteisen kulttuurin rakentamiseen ja ihmisten välisen ymmärryksen vahvistamiseen.
Tero Rajava
Toimitusjohtaja
